Fatiga laboral

Componente que se origina de una relación persona – trabajo, ya que el individuo no logra desligarse de sus funciones y características como trabajador, siendo este un determinante para que se presencie este cansancio a nivel laboral.

Para esto los autores sugieren, en primera medida centrarse en las características de la persona y por otro lado en las características del trabajo que desempeña, con esto identificar qué condiciones del trabajo realizado da como resultado la fatiga, teniendo presente además los tipos de fatiga tales como:

• Fatiga física: Haciendo referencia a la tensión que se puede generar producto de la realización de labores estáticas, dinámicas y repetitivas, asociadas a la falta de organización del trabajo a realizar, las diferentes características del individuo o a las condiciones ergonómicas asociadas a la labor que desempeña. En cuanto a las características del individuo encontramos:

- Bajo ritmo de actividad.

- Presencia de cansancio.

- Movimientos torpes o que indican inseguridad.

- Sensación de malestar o insatisfacción.

- Disminución de rendimiento y calidad laboral.

• Fatiga mental: Relacionado con actividades que son aparentemente cómodas pero requieren de carga física en posturas estáticas, en las que se desarrollan tareas que exigen un tratamiento de información y un esfuerzo cognitivo entre las que se evidencian actividades de comprensión, razonamiento y solución de problemas involucrando atención, memoria y concentración.

• Fatiga manual: Se evidencia en los trabajos donde se requiere de esfuerzos físicos, que son mecánicos, automáticos, repetitivos, rutinarios, donde no hay autonomía por parte del trabajador y una disminución de auto estimulación cognitiva o sensorial.