Difference between revisions of "Petición de cambio de conducta del otro"
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| − | Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes para realizar una petición de cambio de conducta. | + | Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes para realizar una petición de cambio de conducta de manera respetuosa y que tenga altas probabilidades de ser exitosa. Pero a su vez teniendo en cuenta la posibilidad de que a su vez sea rechazada. |
| − | * | + | *Se puede presentar dificultades para realizar una petición de cambio de conducta que le genera malestar a personas de mayor cargo (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]) y personas con características de comunicación agresiva; por lo cual, el consultante puede optar por quedarse callado ante este tipo de situaciones. |
| − | *Las dificultades para pedir un cambio de conducta de manera respetuosa, | + | *Las dificultades para pedir un cambio de conducta de manera respetuosa, se pueden presentar al implementar un estilo de comunicación agresivo, en donde realiza verbaliza el cambio que desea de un modo exigente, coercitivo u hostil. En el medio militar es normal emitir órdenes de cambio de conducta cuando se está en una posición de ventaja como ser de un cargo mayor (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]), que la persona que emite la conducta que genera molestia. Adicionalmente, se puede presentar empleo de estrategias propias del contexto militar en la vida civil y familiar. |
Latest revision as of 11:48, 18 June 2020
Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes para realizar una petición de cambio de conducta de manera respetuosa y que tenga altas probabilidades de ser exitosa. Pero a su vez teniendo en cuenta la posibilidad de que a su vez sea rechazada.
- Se puede presentar dificultades para realizar una petición de cambio de conducta que le genera malestar a personas de mayor cargo (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]) y personas con características de comunicación agresiva; por lo cual, el consultante puede optar por quedarse callado ante este tipo de situaciones.
- Las dificultades para pedir un cambio de conducta de manera respetuosa, se pueden presentar al implementar un estilo de comunicación agresivo, en donde realiza verbaliza el cambio que desea de un modo exigente, coercitivo u hostil. En el medio militar es normal emitir órdenes de cambio de conducta cuando se está en una posición de ventaja como ser de un cargo mayor (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]), que la persona que emite la conducta que genera molestia. Adicionalmente, se puede presentar empleo de estrategias propias del contexto militar en la vida civil y familiar.
Referencia: Ruiz Fernández, M. Á., Díaz García, M. I., & Villalobos Crespo, A. (2012). Manual de técnicas de intervención cognitivo conductuales. Bilbao: Ed Desclée De Brouwer, SA.
Diagnóstico CIE-10
(Z72.8) Otros problemas relacionados con el estilo de vida.
(Z72.9) Problema no especificado relacionado con el estilo de vida.
(Z73.4) Problemas relacionados con habilidades sociales inadecuadas, no clasificados en otra parte.
(Z73.5) Problemas relacionados con el conflicto del rol social, no clasificados en otra parte
