Difference between revisions of "Expresión de opiniones, incluido el desacuerdo"
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Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes a la hora comunicar sus opiniones y defender su punto de vista, respetando el de las otras personas. La falla se puede presentar en diferentes niveles: llamar la atención de receptor y exponer su opinión frente a un tema o situación de manera respetuosa. | Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes a la hora comunicar sus opiniones y defender su punto de vista, respetando el de las otras personas. La falla se puede presentar en diferentes niveles: llamar la atención de receptor y exponer su opinión frente a un tema o situación de manera respetuosa. | ||
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*Las dificultades para reconocer las opiniones y puntos de vista por parte de las otras personas, por lo cual se suele elevar el tono de voz, interrumpir e invalidar los argumentos de las otras personas sin presentar argumentos claros que los contrarresten. Se presenta principalmente cuando se está en una posición de ventaja ya sea de mayor cargo (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]) | *Las dificultades para reconocer las opiniones y puntos de vista por parte de las otras personas, por lo cual se suele elevar el tono de voz, interrumpir e invalidar los argumentos de las otras personas sin presentar argumentos claros que los contrarresten. Se presenta principalmente cuando se está en una posición de ventaja ya sea de mayor cargo (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas]) |
Revision as of 17:50, 17 June 2020
Se refiere a la dificultad que pueden presentar los consultantes a la hora comunicar sus opiniones y defender su punto de vista, respetando el de las otras personas. La falla se puede presentar en diferentes niveles: llamar la atención de receptor y exponer su opinión frente a un tema o situación de manera respetuosa.
- Las dificultades se pueden presentar a la hora de expresar las opiniones de manera firme, clara y con conocimiento de que es un derecho; especialmente cuando se trata de el cumplimiento de una orden con la cual se está en desacuerdo, se dirige a una persona de cargo superior o que presenta características de comunicación agresiva.
- Las dificultades para reconocer las opiniones y puntos de vista por parte de las otras personas, por lo cual se suele elevar el tono de voz, interrumpir e invalidar los argumentos de las otras personas sin presentar argumentos claros que los contrarresten. Se presenta principalmente cuando se está en una posición de ventaja ya sea de mayor cargo (militar, edad o sexo [basado en concepciones machistas])
Referencia: Ruiz Fernández, M. Á., Díaz García, M. I., & Villalobos Crespo, A. (2012). Manual de técnicas de intervención cognitivo conductuales. Bilbao: Ed Desclée De Brouwer, SA.
Diagnóstico CIE-10
(Z72.8) Otros problemas relacionados con el estilo de vida.
(Z64.4) Problemas relacionados con el desacuerdo con consejeros.